pracować inaczej

blog o samoorganizacji

Jeśli rozumiesz istotę zmiany, inni łatwiej się do niej podłączą.

W październikowym poście o empowermencie i zwiększaniu autonomii pracowników mogliście przeczytać o tym, od czego można rozpocząć proces zmian w tym obszarze. Pierwsze dwa kroki dotyczyły odpowiedzenia sobie na pytanie dlaczego chcemy coś zmieniać oraz określenia stanu „jak jest”, aby określić punkt wyjścia i przygotować plan działań. W dzisiejszym poście będzie o tym jak rzetelnie wykonaliśmy naszą “pracę domową” […]

Równe zasady współpracy jako fundament bezpiecznej samoorganizacji

Ważnym aspektem budowania bezpiecznej samoorganizacji dla biznesu jest określenie jej fundamentalnych zasad, które obowiązują wszystkich współpracowników / partnerów w równej mierze. To one wspierają partnerskie relacje, równość, autonomię i tworzą bezpieczną przestrzeń dla działania każdej osoby. Przykładem takich zasad jest Konstytucja Holakracji®. Jest to kompleksowe, systemowe rozwiązanie, stąd zasady – na pierwszy rzut oka – […]

Corex i historia tego, jak można „pracować inaczej”.

W poprzednim wpisie mówiliśmy o przygotowaniach do zmiany. Dziś zdecydowałyśmy podzielić się z Wami historią Corex sp. z o.o., aby pokazać, że zmiana w stronę samoorganizacji jest procesem, który wymaga stawiania pytań o to jak działamy, eksperymentowania, odwagi i czasu… Zapraszamy do relacji z warszawskiego spotkania w ramach ogólnopolskiej inicjatywy Turkusowych Śniadań. O czym rozmawialiśmy? Tym […]

Empowerment? Większa autonomia pracowników? Oto kroki od których możesz zacząć.

Czy Ty lub Twoja organizacja myśli o empowermencie pracowników – ich upełnomocnieniu, zwiększeniu autonomii lub oddaniu decyzyjności pracownikom? A może rozważana jest samoorganizacja w całej organizacji i zastanawiasz się jak można to zrobić? Jeśli tak – kolejny wpis jest szczególnie dla Ciebie, gdyż omawia początkowy etap tego procesu. Krok 1: Dlaczego to robimy? Z pewnością […]

Wakacje. Idealny czas na brak zmian.

Często słyszę, że wakacje to dobry czas na zmiany. Chciałoby się odpowiedzieć konsultingowo „to zależy”. Aby jednak tak nie było, zaryzykuję – pod pewnymi warunkami – opowiedzenie się po jednej ze stron. Dla wielu z nas wakacje to czas odpoczynku, regeneracji, refleksji i spędzania czasu z najbliższymi. Dla niektórych – czas intensywnych zmian i planowanie […]

Niemożliwe staje się możliwe, czyli geneza samoorganizacji w Morning Star.

Czym innym jest dyskutowanie o tym jak można pracować inaczej, a zupełnie czym innym jest „zobaczenie” jak to może działać w praktyce. Przykłady po prostu do nas przemawiają.  Obecność Douga Kirkpatricka w Polsce, współzałożyciela firmy Morning Star, która została opisana w książce Laloux, jako turkusowa (zob. poprzedni wpis), była okazją do  rozmowy o praktycznych aspektach samozarządzania […]

Pracować inaczej – czyli jak?

Czy zdarza Ci się, drogi Czytelniku, zastanawiać nad innym, bardziej przyjaznym miejscem pracy? Myślę, że nie jesteś w tym odosobniony. W tym poście spróbuję odpowiedzieć na kilka podstawowych pojęć na temat turkusowych organizacji, o których być może słyszałeś i które – przynajmniej dla niektórych – są lub stają się rzeczywistością. Czym są turkusowe organizacje? To […]